La discriminación en el mercado laboral sigue siendo común
18 de septiembre de 2006, Reino Unido:
La discriminación en el mercado laboral hacia los empleados con discapacidad auditiva sigue siendo frecuente.
Miles de discapacitados auditivos siguen enfrentándose con dificultades para trabajar. Los empresarios pueden marcar totalmente la diferencia realizando unos sencillos cambios en el lugar de trabajo y promoviendo un entorno laboral tolerante y eficaz.
Solo el 63 por ciento de los discapacitados auditivos en edad laboral en el Reino Unido están trabajando, en comparación con el 75 por ciento de la mano de obra nacional, según un estudio publicado por el RNID, la organización nacional que representa a las personas sordas y discapacitadas auditivas en el Reino Unido.
Más del 53 por ciento de los entrevistados afirmaban que una de las principales barreras que les impedía encontrar trabajo era la actitud de los empresarios en cuestión. La falta de conocimientos básicos sobre los problemas auditivos se citaba también como uno de los obstáculos con los que se enfrentaban los discapacitados auditivos en su búsqueda de empleo.
También
encontraban barreras en el trabajo aquellos que ya estaban empleados.
Más del 51 por ciento de aquellos que tenían un puesto
de trabajo sentían que el desarrollo profesional les estaba vedado
y no se presentaban a puestos de ascenso como consecuencia de su pérdida
de audición. El 34 por ciento consideraba que en su trabajo no
se hacia uso pleno de sus cualidades.
Implicaciones sociales de la discriminación
Hacer frente a una discapacidad auditiva en el trabajo puede suponer
un gran desafío, llegando a causar graves implicaciones sociales
a menos que el empresario se ocupe del asunto. El 55 por ciento de los
encuestados con empleo informaban que se sentían aislados en
el trabajo debido a su discapacidad auditiva, y el 24 por ciento encontraba
dificultades para comunicarse con los compañeros.
El 75 por ciento consideraba que la situación podía mejorar si el empresario proporcionada cursos formativos al respecto para empleados. Mientras que el 43 por ciento afirmaba que sus jefes no proporcionaban este tipo de formación.
El
RNID insiste en la necesidad de combatir la discriminación y
anima a los empresarios a estar más comprometidos con los empleados
discapacitados auditivos, creando lugares de trabajo accesibles y tolerantes.
Fuente:
http://www.spanish.press.hear-it.org
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